2025年1月2日—3日，新年伊始，医院组织开展高层次人才院科“一科一人一策”研讨工作。医院院长、分管领导带领人事科教部、医务部、护理部等相关部门与30余名近两年引进硕士研究生及所在科室主任进行“一对一”深入交流。

每位引进人才围绕进院后医教研工作开展情况及下一步规划汇报发言，科室主任对每位人才的工作表现给予评价并从学科发展提出意见建议，医院、部门、科室和个人充分交流，结合医院规划、学科发展、个人情况为引进人才精心定制一科一人一策培养计划。

党委副书记、院长何丽芬表示，医院正处于爬坡上坎的关键时期，需要加大人才引擎作用发挥。引进人才要打破科研与临床壁垒，需要结合学科资源与自身专业优势，锚定发力点，加快学科、医院发展内涵和速度。指出此次研讨旨在给高层次人才和科室定目标、压担子，希望他们能够担当起全院引擎驱动的关键角色。

本次交流会助力高学历人才凝聚思想共识，深刻体会医院发展的紧迫性以及自身肩负的责任。展望2025年，高层次人才将以坚定信念、创新思维和务实行动投身医院发展，全院上下也将以这些人才为先锋，向着目标稳步迈进。